La Commission Paritaire Nationale Emploi Formation du Spectacle Vivant a publié en mai 2010 son bilan d'activités 2009. Rappelons que, créée en 1993, la CPNEF-SV a pour principales orientations d'assurer le développement et la sécurité de l'emploi et de promouvoir la qualification et la formation professionnelle. La loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie de 2004 et les récents accords professionnels de janvier 2009 ont renforcé son rôle dans le suivi et la mise en œuvre des politiques de l'Etat et des Régions en matière d'emploi, d'insertion et de formation. La CPNEF-SV regroupe les principaux syndicats d'employeurs et de salariés du secteur du spectacle vivant.

Le bilan d'activités 2009 fait le point sur le Schéma d'orientation prospectif 2004/2009, les travaux conduits par l'Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications, et l'accord d'engagement de développement de l'emploi et des compétences (EDEC).

Le Schéma d'orientation prospectif 2004/2009 relatif à une action structurante en faveur de l'emploi et de la formation professionnelle s'articulait autour de quatre axes portant sur : l'amélioration de la visibilité sur l'économie de l'emploi, la contribution à structurer l'offre de formation professionnelle, l'appui à l'évolution professionnelle des salariés, le renforcement du fonctionnement des entreprises.

Les principales réalisations du schéma d'orientation prospectif 2004-2009
Axe 1 : améliorer la visibilité sur l'économie de l'emploi	Harmonisation des nomenclatures d'emplois et d'activités dans les organismes sociaux en vue d'un rapprochement des données statistiques, la création d'un référentiel métier (en cours les métiers techniques, à noter que le référentiel des métiers artistiques est réalisé par le ministère de la Culture et de la Communication dans le cadre de la commission professionnelle facultative), le pilotage de l'Observatoire des Métiers et des Qualifications du Spectacle Vivant
Axe 2 : contribuer à structurer l'offre de formation professionnelle	Pilotage d'une étude sur les besoins en formation et en qualification Définition de priorités pour la formation professionnelle, Accompagnement des contrats d'objectifs emploi/formation en régions, Examen des titres présentant l'inscription au Répertoire National des Certifications Professionnelles, Création d'un répertoire des formations professionnelles certifiantes et qualifiantes, Production de statistiques sur l'offre de formation professionnelle, Participation à la création des diplômes nationaux pour les métiers artistiques et de l'enseignement (CPC du ministère de la culture) Elaboration de critères de qualité pour les formations, Préfiguration sur la création de certificats de qualification professionnelle pour les métiers techniques...
Axe 3 : favoriser l'évolution professionnelle des salariés	Préparation et pilotage de l'accord Engagement de Développement de l'Emploi et des Compétences Réalisation d'une étude sur les contrats de professionnalisation, Travaux en partenariats avec le Pôle Emploi (refonte du ROME notamment).
Axe 4 : renforcer le fonctionnement des entreprises	en lien avec l'ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail) préparation et suivi d'actions en direction des Très Petites Entreprises avec un volet dédié à la prévention de la santé et de la sécurité des salariés.
En termes de perspectives, le programme 2010 du schéma visera les mêmes objectifs et poursuivra les travaux en cours.

Pour aller plus loin

télécharger le bilan d'activités 2009 depuis le site Internet de la CPNEFSV