Égalité Femmes-Hommes : création de la Charte Madeleine F/H

Réseau en scène Languedoc-Roussillon (avril 2017)

Article mis en ligne le 09/05/2017
 

Un outil au service de l'égalité femmes-hommes dans le secteur culturel

La mixité n’est pas à l’œuvre dans les métiers de la culture, les femmes et les hommes restent cantonnés dans des métiers assignés par les stéréotypes liés à leur sexe. C’est à ce titre qu’il est intéressant de se questionner sur ce que, en tant qu’artistes ou personnes œuvrant dans le domaine culturel, nous proposons comme vision du monde, de la société, de l’humanité à nos publics, multiples et pluriels.
Les métiers de la culture sont des métiers fortement porteurs de signes symboliques. Ils véhiculent, catalysent, transforment nos codes culturels, ils sont au cœur du travail sur nos systèmes de représentation. Les professionnel(le)s de la culture sont ainsi directement impliqué(e)s dans la construction des valeurs qui traversent l'espace public.
Cette charte est une invitation à expérimenter des pistes de changement. Petit à petit, les adhésions à cette charte feront évoluer vers plus de mixité et de diversité notre secteur déjà fort de partage et de propositions pour une société plus humaine.

Dans cette charte, vous trouverez des solutions simples et durables, faciles à mettre en œuvre pour expérimenter des pistes de changement. Elle vous propose une méthode, assortie d’outils qui vous accompagne vers :

  • la compréhension des enjeux de l’égalité,
  • la mesure de ses implications,
  • la manière de s’en emparer en tant qu’artiste, programmat·eur·rice et/ou employeu·r·se,
  • la prise en main d’outils.

Signer cette charte c’est s'impliquer dans une démarche active de changement des pratiques et cheminer sur du long terme avec des actions progressives et adaptées à la situation de chacun(e).
 

Fiches pratiques et outils

Retrouvez sur le site web de Réseau en scène toutes les fiches pratiques pour vous accompagner tout au long de votre démarche grâce à des outils et des exemples de bonne pratique :
 
L'organisation interne : ressources humaines, gouvernance
Sensibiliser ses collaborateur(trice)s
Collecter et analyser les données de sa structure
Œuvrer pour une plus grande égalité en interne
 
Les activités
Sensibiliser partenaires et publics
Collecter et analyser les données dans sa structure
Œuvrer pour une plus grande égalité dans la création artistique
 
Le réseau des signataires
Faire réseau, nourrir la réflexion, élargir le cercle des personnes sensibilisées et impliquées
 
Les outils
Les outils et les acteurs ressources

 

source : site web de Réseau en scène - Languedoc-Roussillon

CRÉDITS: EPCC Arteca